Consultoría y Asesoramiento

Liderazgo

El liderazgo es la persona que tiene la capacidad de influenciar en otras personas hacia el logro de sus objetivos.

El liderazgo consiste en dos aspectos: La conducta de la persona y la situación en la que se aplica el liderazgo.

Un líder se encarga de dirigir, dar pautas para luego exigir resultados.

El ser humano nace con aptitudes para liderar, con el tiempo se refuerza estas habilidades hacia el logro de resultados positivos o negativos; dependiendo el entorno empresarial.

Un líder innato trabaja en equipo junto con su personal para el logro de objetivos así como también reconoce las habilidades de sus empleados para potenciar los resultados.

Otro factor importante es la clase de liderazgo que maneja las empresas, la teoría administrativa enfoca diversos tipos de liderazgo, estos han ido evolucionando en el tiempo y estos son estilos participativos:

En Perú se manejan estilos autoritarios, totalitarios; hoy en día existen los siguientes tipos de liderazgo:

a.      Liderazgo Racional.- Liderar en base a razones teóricas y concretas.

b.      Liderazgo Tradicional.- Es el liderazgo base de dirigir sobre un grupo para lograr resultados.

c.      Liderazgo Carismático.- Es el liderazgo en donde se utiliza el carisma para dirigir e influenciar a los demás.

d.      Liderazgo Directivo.- Un líder que direcciona pautas, planifica, y controla, tiene pasta de ser orador.

e.      Liderazgo Apoyador.- El liderazgo que apoya al personal en base a sus necesidades.

f.       Liderazgo Participativo.- El liderazgo que enfoca el trabajo en equipo.

g.      Liderazgo orientado a la realización.- Es el tipo de liderazgo que solo enfatiza el logro de resultados sin importar las acciones llevadas a cabo para lograrlas, según la frase de Maquiavelo: El fin no justifica los medios.

h.     Liderazgo Coercitivo.- Es el liderazgo desde arriba, se hace lo que el jefe dice.